Gestión de Personas
Una gestión eficiente de los colaboradores mejora la productividad y maximiza los resultados, impulsando el éxito de la organización.
Capacitaciones
Crea cursos para que tus colaboradores puedan continuar adquiriendo conocimientos.
Genera reportes de las capacitaciónes y el progreso de los colaboradores.
Incluye lecciones de video, texto, cuestionarios y contenido interactivo a través de diferentes módulos
Envía notificaciones para recordar del contenido pendiente o de nuevos cursos.
Crea capacitaciones de acuerdo al área del colaborador y determina una fecha de vencimiento.
Onboarding
Acompaña a tus colaboradores en sus primeros días mostrándoles la cultura de la organización, propósito y objetivos. Muéstrales con claridad cuál es su rol y cómo pueden agregar valor a tu empresa.
Diseña flujos de comunicación con notificaciones para cada paso del proceso de incorporación.
Automatiza el proceso de inducción de los nuevos colaboradores y visualiza en qué etapa se encuentran.
Incluye de manera clara los distintos pasos a seguir y qué tareas falta completar.
Búsquedas internas y programa de referidos
Publica búsquedas internas dentro de tu empresa para que los colaboradores que lo deseen se postulen a otros puestos y/o áreas.
Cubre tus posiciones abiertas de forma más rápida contratando de la mejor forma que se puede contratar: Con recomendaciones de tus propios colaboradores.
Fomenta la motivación y el compromiso. Reduce costos y tiempos asociados a la contratación externa.
Aumenta la retención de talentos permitiendo que tus colaboradores elijan en qué área de tu empresa quieren trabajar.
Evaluación de desempeño
Gestiona la evaluación de desempeño, haz un seguimiento de los objetivos y brinda un feedback continuo a tus colaboradores.
Configura formularios variables. Evaluación 360°, ascendente, descendente y de pares.
Promueva una cultura de feedback permanente y mejora continua.
Plan de carrera
Acelera el crecimiento de tus empleados dentro de la empresa.
Detalla las expectativas de los roles para que los colaboradores comprendan su camino hacia el crecimiento profesional.
Ideal para: aclarar expectativas para cada puesto, convertir a los gerentes en coaches y dar a los empleados la oportunidad de crecer dentro de la empresa.